Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10469/10419| Type: | Artículo |
| Title: | El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? |
| Authors: | Salamanca Ávila, Laura |
| Issue: | Mar-2005 |
| Publisher: | Quito, Ecuador : CIESPAL |
| ISSN: | 13901079 |
| Citation: | Salamanca Ávila, Laura. 2005. El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? (Prensa). CIESPAL 89: 58-63. |
| Keywords: | MEDIACIÓN PROCESO CONFLICTO |
| Format: | 58-63 p. |
| Description: | La mediación, según Guillaume-Hofnung (La médiation, 1995, Editions PUF, Paris: 74), se define como un modo de gestión de tensiones sociales, gracias a la presencia de un tercero, neutro, independiente y sin ningún otro poder que el de su autoridad, reconocida por los participantes en la mediación y que fue elegido libremente. La mediación es un proceso de no-confrontación semi estructurado y creativo, en el cual uno o varios individuos imparciales ayudan a las partes en conflicto. El trabajo de la mediación implica el conocimiento de varias disciplinas y el trabajo en campos y áreas diversas; un jurista, un abogado o un comunicador social pueden ejercer esta función en marcos variados, tales como la mediación familiar, civil, penal, de ciudad, regional, nacional, en sectores asociativos, en la empresa privada o en las asociaciones profesionales, entre otras. |
| Rights: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| URI: | http://hdl.handle.net/10469/10419 |
| Appears in Collections: | Chasqui No. 089 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| REXTN-CH89-10-Salamanca.pdf | Revista - artículo | 1,4 MB | Adobe PDF |  View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
