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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorSalamanca Ávila, Laura-
dc.date2005-03-
dc.date.accessioned2017-01-27T17:26:33Z-
dc.date.available2017-01-27T17:26:33Z-
dc.identifier.citationSalamanca Ávila, Laura. 2005. El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? (Prensa). CIESPAL 89: 58-63.es_ES
dc.identifier.issn13901079-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10469/10419-
dc.descriptionLa mediación, según Guillaume-Hofnung (La médiation, 1995, Editions PUF, Paris: 74), se define como un modo de gestión de tensiones sociales, gracias a la presencia de un tercero, neutro, independiente y sin ningún otro poder que el de su autoridad, reconocida por los participantes en la mediación y que fue elegido libremente. La mediación es un proceso de no-confrontación semi estructurado y creativo, en el cual uno o varios individuos imparciales ayudan a las partes en conflicto. El trabajo de la mediación implica el conocimiento de varias disciplinas y el trabajo en campos y áreas diversas; un jurista, un abogado o un comunicador social pueden ejercer esta función en marcos variados, tales como la mediación familiar, civil, penal, de ciudad, regional, nacional, en sectores asociativos, en la empresa privada o en las asociaciones profesionales, entre otras.es_ES
dc.format58-63 p.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuador : CIESPALes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectMEDIACIÓNes_ES
dc.subjectPROCESOes_ES
dc.subjectCONFLICTOes_ES
dc.titleEl ombudsman: ¿Un profesional del cambio?es_ES
dc.typearticlees_ES
dc.tipo.spaArtículoes_ES
Aparece en las colecciones: Chasqui No. 089

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