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http://hdl.handle.net/10469/13453| Tipo de Material: | Artículo |
| Título : | Competencias claves para la comunicación organizacional |
| Autor : | Pacheco, Ruth |
| Fecha de Publicación : | jun-2005 |
| Ciudad: Editorial : | Quito, Ecuador : CIESPAL |
| ISSN : | 1390-1079 Impreso 1390-924X Electrónico |
| Cita Sugerida : | Pacheco, Ruth. 2005. Competencias claves para la comunicación organizacional. Chasqui 90: 70-75 |
| Descriptores / Subjects : | MEJORA EN LA CALIDAD COMPETENCIAS LIDERAZGO COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL MANEJO DE CONFLICTOS CONFIANZA Y CREDIBILIDAD |
| Paginación: | p. 70-75 |
| Resumen / Abstract : | Existe acuerdo entre teóricos de las más diversas disciplinas en considerar el cambio como una de las características más significativas y permanentes del quehacer social actual. "Nada es permanente, excepto el cambio", afmna un proverbio chino que resulta particularmente ilustrativo de esta situación. El fenómeno del cambio constituye un foco de preocupación de las sociedades contemporáneas. La rapidez y continuidad de todo tipo de transformaciones, la interconexión y la anticipación del futuro, son temáticas de evidente importancia en las agendas de discusión, tanto de organismos internacionales (ONU, OEA, FMI, BID) como de las instituciones nacionales en cualquiera de los países, no solo latinoamericanos sino del mundo entero. El cambio no parece conocer límites, y tiene repercusiones en todos los rincones de la existencia social. |
| Copyright: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| URI: | http://hdl.handle.net/10469/13453 |
| Aparece en las colecciones: | Chasqui No. 090 |
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