Acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay: aportes para un abordaje integral, con perspectiva de género e  interseccionalidad

Mássimo Vidarte, Ana Verónica

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/16460

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor	Dutra da Silveira Margalef, Delia María (Dir.)	-
dc.creator	Mássimo Vidarte, Ana Verónica	-
dc.date	2020-06	-
dc.date.accessioned	2020-11-12T21:26:51Z	-
dc.date.available	2020-11-12T21:26:51Z	-
dc.identifier.citation	Mássimo Vidarte, Ana Verónica. 2020. Acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay: aportes para un abordaje integral, con perspectiva de género e interseccionalidad. Tesis de maestría, Flacso Uruguay.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/16460	-
dc.description	El acoso moral en el ámbito laboral es un fenómeno multidimensional y complejo para el que no existe unanimidad en su denominación, definición, caracterización y atención. Por ello, el interés por conocer qué contribuciones se podían realizar, desde una mirada integral con perspectiva de género e interseccionalidad, al estado actual de la cuestión respecto al abordaje del acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay. De lo dicho, como Objetivo General se buscó identificar aportes para un abordaje integral, con perspectiva de género e interseccionalidad, del acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay; estableciéndose como Específicos: describir y analizar desde una perspectiva de género e interseccionalidad, la metodología sindical desarrollada para la prevención y actuación frente al acoso moral en el ámbito laboral, por parte de la CAML / PIT-CNT; caracterizar los instrumentos de actuación, frente a situaciones de acoso moral en el ámbito laboral, desarrollados en el sector público, comparando similitudes y diferencias con las propuestas de la CAML / PIT-CNT; y realizar recomendaciones para un abordaje integral, con perspectiva de género e interseccionalidad, del acoso moral en el ámbito laboral a nivel nacional. En función de lo anterior, se consideró pertinente optar por una estrategia metodológica de carácter cualitativo aplicada a un estudio de caso; a saber, el abordaje realizado por la CAML / PIT-CNT. Para finalizar, se plasmaron los principales hallazgos y conclusiones, avanzando en recomendaciones apreciadas como oportunas para un abordaje con las características señaladas previamente.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Montevideo, Uruguay : Flacso Uruguay	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	CC0 1.0 Universal	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/	*
dc.subject	ACOSO MORAL LABORAL	es_ES
dc.subject	GÉNERO	es_ES
dc.subject	INTERSECCIONALIDAD	es_ES
dc.subject	POLÍTICAS PÚBLICAS	es_ES
dc.subject	ACOSO	es_ES
dc.subject.other	GÉNERO	es_ES
dc.subject.other	Políticas de Igualdad	es_ES
dc.title	Acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay: aportes para un abordaje integral, con perspectiva de género e interseccionalidad	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES
Aparece en las colecciones:	Género y Políticas de Igualdad - Tesis de Maestrías

Archivos en este ítem:

Archivo	Descripción	Tamaño	Formato
MASSIMO_MGPI_II.pdf		8,47 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Muestra el registro sencillo del ítem Ver Estadísticas

Este ítem está sujeto a una licencia Attribution NonComercial ShareAlike (CC BY-NC-SA 4.0)
Licencia Creative Commons