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http://hdl.handle.net/10469/17210| Tipo de Material: | Tesis de maestría |
| Título : | La agenda de cuidados en la negociación colectiva del sector privado. Análisis y evolución desde el enfoque de género |
| Autor : | Gallo Lombardi, Alejandra |
| Asesor de Tesis: | Dutra da Silveira Margalef, Delia (Dir.) |
| Fecha de Publicación : | dic-2020 |
| Ciudad: Editorial : | FLACSO Uruguay |
| Descriptores / Subjects : | NEGOCIACIÓN COLECTIVA CUIDADOS GÉNERO |
| Encabezamientos de Materia: | GÉNERO Políticas Públicas |
| Resumen / Abstract : | Esta tesis analiza[1530] acuerdos alcanzadosen la negociación colectiva de Uruguay entre 2005 y 2020, para los grupos de Industria y Comercio del sector privado. Busca evidenciar la forma que asume la agenda de cuidados construida entre sindicatos y empresas, y cómo se ha ido modificando con el tiempo. Con esa intención, pone en juego una estrategia de investigación que combina un abordaje cualitativo con un análisis de contenido cuantitativo. Los resultados muestran que esta agenda se consolida ronda a ronda. Tímidamente se han diversificado las respuestas implementadas, ofreciendo a trabajadores/as tiempo para cuidar, servicios de cuidados y transferencias económicas para la contratación de servicios. Esta diversidad también se expresa en la población a la que se atiende, al emerger respuestas para personas en situación de discapacidad, dependencia, o enfermedad. La inclusión de la perspectiva de igualdad género evoluciona positivamente, aunque conviven avances importantes en materia de corresponsabilidad y redistribución, con propuestas esencialmente maternalistas. El enfoque temporal deja al descubierto la existencia de un diálogo entre la negociación colectiva y la protección social general. Un diálogo en que la negociación se hace eco de la política general, tomando su narrativa y, a veces, logrando amplificarla. Pero que también actúa de manera inversa, cuando los acuerdos alcanzados trascienden la negociación y se incorporan a la protección social general. Estas transformaciones dan cuenta de un cambio tímido pero significativo en el modelo de trabajador/a construido socialmente, uno en que las responsabilidades familiares empiezan a visibilizarse. |
| Copyright: | openAccess CC0 1.0 Universal |
| URI: | http://hdl.handle.net/10469/17210 |
| Aparece en las colecciones: | Género y Políticas de Igualdad - Tesis de Maestrías |
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