El Modelo de Calidad con Equidad de Género en la Empresa Estatal de Energía Eléctrica (UTE): la percepción de los actores de la Regional Norte a diez años de las primeras acciones

Lima Stevenson, Antonella

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/17213

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor	Quesada Bartesaghi, Solana (Dir.)	-
dc.creator	Lima Stevenson, Antonella	-
dc.date	2020-08	-
dc.date.accessioned	2021-06-23T01:48:15Z	-
dc.date.available	2021-06-23T01:48:15Z	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/17213	-
dc.description	Mediante la presente investigación se indaga en la percepción de los funcionarios y funcionarias de la Regional Norte de UTE1 respecto a la implementación de las políticas llevadas adelante en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género, teniendo en cuenta que han transitado diez años desde las primeras acciones en pos de generar una empresa más equitativa. Se pretende ahondar en el conocimiento, uso de las políticas e impacto que han tendido o no sobre sus representaciones personales respecto a la temática. Se presentan género y trabajo como categorías centrales de la tesis, la implicancia de su conjunción y afectaciones en el ámbito laboral, las consecuencias que provocan las desigualdades y discriminación de género en el trabajo, para finalmente analizar la situación particular del funcionariado de la empresa. Mediante un estudio cualitativo, se llevan adelante dos líneas de trabajo para el cumplimiento de los objetivos: una orientada a recoger la percepción de los funcionarios y funcionarias de la Regional Norte de UTE; y se profundiza en la experiencia del Comité de Género de UTE quien impulsa estas políticas. En suma, se pretende dar a conocer la percepción respecto a las políticas de género por parte del funcionariado de la Regional Norte y describir los cambios identificados en esas percepciones, cómo son vividos, si tienen que ver con las políticas implementadas o a qué son atribuidos. Finalmente se proponen recomendaciones que permitan profundizar en el alcance de las políticas implementadas a esta zona del interior del país.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	FLACSO Uruguay	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	CC0 1.0 Universal	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/	*
dc.subject	GÉNERO	es_ES
dc.subject	POLÍTICAS PÚBLICAS	es_ES
dc.subject	TRANSVERSALIDAD	es_ES
dc.subject	GÉNERO Y TRABAJO	es_ES
dc.subject.other	GÉNERO	es_ES
dc.subject.other	POLÍTICAS PÚBLICAS	es_ES
dc.title	El Modelo de Calidad con Equidad de Género en la Empresa Estatal de Energía Eléctrica (UTE): la percepción de los actores de la Regional Norte a diez años de las primeras acciones	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES
Aparece en las colecciones:	Género y Políticas de Igualdad - Tesis de Maestrías

Archivos en este ítem:

Archivo	Descripción	Tamaño	Formato
MGPI_II_ANTONELLA_LIMA.pdf		1,69 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Muestra el registro sencillo del ítem Ver Estadísticas

Este ítem está sujeto a una licencia Attribution NonComercial ShareAlike (CC BY-NC-SA 4.0)
Licencia Creative Commons