Aportes para la profundización de la perspectiva de género en la construcción de una política de conciliación con corresponsabilidad social para el funcionariado de la Intendencia de Montevideo y sus Municipios.

Gasteasoro Moreira, Cecilia Ysabel

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/21565

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor	Oria Giordan, Sonia Elizabeth (Dir)	-
dc.creator	Gasteasoro Moreira, Cecilia Ysabel	-
dc.date	2024-03-07	-
dc.date.accessioned	2024-10-24T15:31:11Z	-
dc.date.available	2024-10-24T15:31:11Z	-
dc.identifier.citation	Gasteasoro Moreira, Cecilia Ysabel. 2024. Aportes para la profundización de la perspectiva de género en la construcción de una política de conciliación con corresponsabilidad social para el funcionariado de la Intendencia de Montevideo y sus Municipios. (Tesis de Maestría en Género y Políticas de Igualdad) Flacso sede Uruguay Mdeo, Uruguay	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/21565	-
dc.description	En el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) (2019) sobre la implementación de la Agenda Regional de Género hacia 2030, se identifican cuatro nudos estructurales que perpetúan las desigualdades de género. Estos incluyen la desigualdad socioeconómica, los patrones culturales patriarcales, la división sexual del trabajo y la concentración de poder. Dichos nudos se entrelazan, dificultando el progreso hacia la igualdad sustantiva. Se destaca la importancia de comprender el funcionamiento de estos nudos, especialmente en relación con la desigualdad económica y la división sexual del trabajo, para construir políticas públicas efectivas. En el contexto del siglo XX, se observa un cambio en el concepto tradicional de familia y en los roles de género, influenciado por la creciente participación de las mujeres en el trabajo remunerado y su acceso a la educación. Sin embargo, persisten tensiones actuales, exacerbadas por la división sexual del trabajo, que imponen altos costos a las mujeres al compartir la carga laboral remunerada sin una redistribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado. Esto afecta la vida de las mujeres y obstaculiza la conciliación entre la vida familiar y la laboral. La investigación se centra en el análisis de la Intendencia de Montevideo y examina sus retos en el desarrollo de políticas de conciliación laboral que incorporen la corresponsabilidad social. Mediante un estudio de caso, se exploran los antecedentes, la legislación vigente, el marco conceptual, así como las percepciones y sugerencias de actores fundamentales. Se propone una reflexión crítica sobre el panorama actual y se realizan recomendaciones estratégicas donde se resalta la necesidad de enfrentar las desigualdades de género desde una óptica holística, instando a la implementación de políticas que promuevan una transformación sustancial. Este trabajo pretende ser un aporte hacia el progreso de la igualdad y la corresponsabilidad, con un enfoque particular en la mejora de las prácticas de gestión de recursos humanos dentro de la institución.	es_ES
dc.format	163 p	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Mdeo, Uruguay: Flacso sede Uruguay	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL	es_ES
dc.subject	INTENDENCIA DE MONTEVIDEO	es_ES
dc.subject	POLÍTICAS DE GESTIÓN HUMANA	es_ES
dc.subject	POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO	es_ES
dc.title	Aportes para la profundización de la perspectiva de género en la construcción de una política de conciliación con corresponsabilidad social para el funcionariado de la Intendencia de Montevideo y sus Municipios.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES
Aparece en las colecciones:	Género y Políticas de Igualdad - Tesis de Maestrías

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