Liderazgo: un concepto en evolución

Zalles, Jorje H.

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/23509

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.coverage.spatial	ECU	es_ES
dc.creator	Zalles, Jorje H.	-
dc.date	2011	-
dc.date.accessioned	2025-07-03T20:36:18Z	-
dc.date.available	2025-07-03T20:36:18Z	-
dc.identifier.citation	Zalles, Jorje H. 2011. Liderazgo: un concepto en evolución. Quito: Konrad Adenauer Stiftung (KAS).	es_ES
dc.identifier.isbn	9789978997727	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/23509	-
dc.description	Este ensayo busca contribuir a reducir esta falta de claridad conceptual, que es, propiamente, el reflejo de lo que Thomas Kuhn describe como una “crisis paradigmática”, situación que se da cuando un paradigma que ha sido dominante durante mucho tiempo comienza a ser cuestionado, directa o indirectamente, y emerge una nueva propuesta paradigmática que pudiera tomar el lugar de la tradicional. En la Parte I examinaremos aquel que describo como el “paradigma tradicional” sobre los conceptos “liderazgo” y “líder”. El capítulo II presenta el contenido del paradigma tradicional, el III contiene una breve reseña histórica del mismo, el IV describe su evolución conceptual y el V analiza sus raíces sicológicas. Luego, la Parte II presenta el denominado “nuevo paradigma”. En el capítulo VI tenemos su contenido conceptual y en el VII una propuesta metodológica que lo acompaña. Luego, el VIII, IX exploran, respectivamente, las implicaciones del nuevo paradigma y las barreras que éste enfrenta, y en el X se propone una estrategia para impulsar el nuevo paradigma, con el objetivo de convertirlo en el dominante.	es_ES
dc.description.sponsorship	Konrad Adenauer Stiftung (KAS)	es_ES
dc.description.tableofcontents	ÍNDICE \| Introducción 5 \| PARTE I: EL PARADIGMA TRADICIONAL \| 1. El contenido del paradigma tradicional 9 \| 2. Breve reseña histórica del paradigma tradicional 17 \| 3. La evolución conceptual del paradigma tradicional 21 \| 4. Las raíces psicológicas del paradigma tradicional 27 \| PARTE II: EL NUEVO PARADIGMA \| 5. El contenido del nuevo paradigma 33 \| 6. La propuesta metodológica 39 \| 7. Las implicaciones del nuevo paradigma 45 \| 8. Las principales barreras que enfrenta el nuevo paradigma 51 \| 9. Una estrategia para impulsar la adopción del nuevo paradigma 55 \| Bibliografía 67 \|	es_ES
dc.format	68 páginas	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Quito : Konrad Adenauer Stiftung (KAS)	es_ES
dc.relation.ispartofseries	Cuadernos democráticos;3	-
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	LIDERAZGO	es_ES
dc.subject	CONCEPTO	es_ES
dc.subject	HISTORIA	es_ES
dc.subject	EVOLUCIÓN	es_ES
dc.subject	PARADIGMA	es_ES
dc.subject	PARADIGMA TRADICIONAL	es_ES
dc.title	Liderazgo: un concepto en evolución	es_ES
dc.type	book	es_ES
dc.identifier.slug	https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/125975-opac	es_ES
dc.tipo.spa	Libro	es_ES
Aparece en las colecciones:	Colección General

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