1. Repositorio Digital FLACSO Ecuador
  2. Tesis Sistema FLACSO
  3. Sede Ecuador
  4. Economía - Tesis Maestrías
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/3248
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorPonce Jarrín, Juan (Dir.)-
dc.creatorCóndor Pumisacho, Jorge Elías-
dc.date2010-10-
dc.date.accessioned2011-08-29T20:31:22Z-
dc.date.available2011-08-29T20:31:22Z-
dc.identifier.citationCóndor Pumisacho, Jorge Elías (2010). Discriminación salarial en el mercado laboral por etnia. Maestría en Ciencias Sociales con mención en Economía del Desarrollo; FLACSO - Sede Ecuador. Quito. 58 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10469/3248-
dc.descriptionEsta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de discriminación salarial en los indígenas en el mercado laboral ecuatoriano, utilizando las encuestas de empleo y desempleo –ENEMDUR. El interés de este estudio es estimar ecuaciones de salarios de tipo Mincer diferenciando en el mercado laboral por etnia para captar las diferencias en los ingresos. Los modelos se estiman utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el sesgo de selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizar los ingresos de las personas con distintos niveles de educación. Finalmente, con el método de Oaxaca – Ransom, se estima los modelos de discriminación salarial. La investigación muestra a través de la evidencia empírica la existencia de discriminación salarial contra la población indígena en el Ecuador pasando de 49.1% al 56.3% en el periodo 2004 – 2009 respectivamente. Por otro lado, la brecha salarial de los indígenas con respecto a los no indígenas paso de 65.9% a 61.6% entre los años 2004 y 2009 lo que demuestra una reducción de 4.3 puntos porcentuales en el periodo de análisis. La evidencia empírica también presenta la existencia de diferencias significativas en las dotaciones de capital humano. Por tanto, la política social debe estar destinada a igualar las dotaciones y la transmisión de capacidades a los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos más vulnerables y que carecen de recursos para autofinanciar la capacitación, con el fin de lograr la reducción de las brechas de los ingresos entre los trabajadores.es_EC
dc.format58 p.es_EC
dc.languagespaes_EC
dc.publisherQuito : FLACSO Sede Ecuadores_EC
dc.rightsopenAccess-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectSALARIOSes_EC
dc.subjectGRUPOS ÉTNICOSes_EC
dc.subjectMERCADO LABORALes_EC
dc.subjectDISCRIMINACIÓN RACIALes_EC
dc.subjectCAPITAL HUMANOes_EC
dc.subjectPOBREZAes_EC
dc.subjectANALFABETISMOes_EC
dc.subjectECUADORes_EC
dc.subjectSALARIESes_EC
dc.subjectETHNIC GROUPSes_EC
dc.subjectLABOUR MARKETes_EC
dc.subjectRACIAL DISCRIMINATIONes_EC
dc.subjectHUMAN CAPITALes_EC
dc.subjectPOVERTYes_EC
dc.subjectILLITERACYes_EC
dc.titleDiscriminación salarial en el mercado laboral por etniaes_EC
dc.typemasterThesises_ES
dc.tipo.spaTesis de maestríaes_EC
Aparece en las colecciones: Economía - Tesis Maestrías

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