Comunicación organizacional : simetrías y asimetrías en la era de la globalización

Días Baptista, Renato

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/5281

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.creator	Días Baptista, Renato	-
dc.date	2012-06	-
dc.date.accessioned	2013-05-28T19:53:45Z	-
dc.date.available	2013-05-28T19:53:45Z	-
dc.identifier.citation	Días Baptista, Renato. Comunicación organizacional : simetrías y asimetrías en la era de la globalización (Ensayos). En Chasqui Revista Latinoamericana de Comunicación. Jorge Fernández, Quito : CIESPAL, (no. 118, junio 2012): pp. 48-51. ISSN: 1390-1079.	es_EC
dc.identifier.issn	1390-1079	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/5281	-
dc.description	Los países viven en una nueva exclusión asociados con el cambio en la organización en alta velocidad. Además de las máquinas, los sistemas de especialistas, la logística y los factores económicos, las transiciones reconfiguran los conceptos de trabajo. A pesar de toda presión para lograr las necesidades de cambios, cada país tiene una fisura tecnológico-cognitiva. En frente de los impactos, es poco probable que la situación actual se convierta en una contracción. Defendemos la teoría, que la transición tecnológica y cognitiva, deben ser graduales, deben estimular las estrategias de gestión de conocimiento. Cada realidad tiene un código, como un grado de conocimiento que no pueden ser fácilmente cruzados. Nuestro objetivo es discutir críticamente la cultura de la organización y la necesidad de conexión en un amplio contexto donde es estimulada por las nuevas tecnologías.	es_EC
dc.description	Os países estâo em uma nova exclusâo associado com a mudança na orqanizaçâo a alta velocidade. Além das máquinas, sistemas especialistas, logística e fatores económicos, reconfigure transiçôes os conceitos de trabalho. A pesar de toda a pressâo para as necessidades de mudança, cada país tem uma fissuratecnológico-cognitiva. Em frente dos impactos, é improvável que a actual situaça otorna-se uma contracçâo. Defendemos a teoria, a tecnologia ea transiçâo cognitiva deve ser gradual, devem incentivar estratéqias de gestâo do conhecimento. Cada realidade tem um código, como um grau de conhecimento que náo pode ser fácilmente cruzados. Nosso objetivo é discutir criticamente a cultura da orqanizaçâo ea é necessidade de conexâo em um contexto amplo, onde é estimulada pelas novas tecnologias.	es_EC
dc.format	p. 48-51	es_EC
dc.language	spa	es_EC
dc.publisher	Quito : CIESPAL	es_EC
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	CULTURA	es_EC
dc.subject	TECNOLOGÍA	es_EC
dc.subject	EMPRESA	es_EC
dc.subject	CAMBIO	es_EC
dc.subject	COMUNICAÇÃO	es_EC
dc.subject	CULTURA	es_EC
dc.subject	TECNOLOGIA	es_EC
dc.subject	NEGÓCIOS	es_EC
dc.subject	MUDAR	es_EC
dc.title	Comunicación organizacional : simetrías y asimetrías en la era de la globalización	es_EC
dc.type	article	es_ES
dc.tipo.spa	Artículo	es_EC
Aparece en las colecciones:	Chasqui No. 118

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