Reconociendo la importancia del estudio de la desigualdad de los ingresos, dado que influye en el bienestar humano, y conscientes de la brecha salarial que existe en Ecuador entre hombres y mujeres, este trabajo analiza los determinantes de las diferencias salariales de género en el mercado laboral ecuatoriano en el periodo comprendido entre el 2007 y el 2016, en función de los determinantes salariales relacionados con el capital humano, experiencia laboral y educación, además del efecto de la selección femenina en torno a la posición en la distribución de habilidades, así como el resultado de la discriminación.