Los micromachismos son uno de los fenómenos que se presentan en la vida cotidiana y son parte de ese amplio espectro que conforma la violencia de género. En la presente tesina indago sobre las prácticas micromachistas en el espacio laboral, tomando como referencia las organizaciones internacionales que promueven los derechos humanos. Mediante metodología cualitativa y a través de entrevistas semiestructuradas a tres mujeres diversas que trabajan o han trabajado en organizaciones internacionales, analizo las tipologías y el impacto de los micromachismos que ocurren o han ocurrido en sus espacios laborales. Además, interpelo a las entrevistadas sobre propuestas que pueden implementarse en el ámbito de las organizaciones internacionales para disminuir y eliminar las prácticas micromachistas.