La inclusión laboral como parte del Desarrollo Humano de las mujeres trans :

Pérez Araujo, Janna Desiree

dc.contributor	Jiménez, Cristhian Manuel (Director)
dc.creator	Pérez Araujo, Janna Desiree
dc.date	2021-04
dc.date.accessioned	2025-03-25T17:09:08Z
dc.date.available	2025-03-25T17:09:08Z
dc.identifier.citation	Pérez Araujo, Janna Desiree (2021). La inclusión laboral como parte del Desarrollo Humano de las mujeres trans: retos y desafíos para acceder a trabajos formales en la República Dominicana (2019–2020). Tesis de Maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/22390
dc.description	La igualdad es un principio que establece que todas las personas tienen el mismo valor y que por ende sus intereses importan. Según un informe de la Coalición LGBTTI de la República Dominicana (2013), se ha convertido en una práctica común en el territorio dominicano que personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales sean expulsadas de sus trabajos, sufran acoso de algún tipo, por parte de sus superiores o compañeros de trabajo, abuso de los estamentos militares y policiales, violencia familiar y homofobia escolar, atención inadecuada en los centros de salud y discriminación constante en el acceso servicios públicos y en la comunidad. Son las mujeres trans dominicanas la que sufren un mayor grado de trato desigual, abuso y discriminación social, debido a su expresión e identidad de género. La escogencia de las mujeres trans como población objeto de esta investigación recae en los altos niveles de discriminación y estigmatización a la que son expuestas en la sociedad dominicana, y es del interés de la autora poder visibilizar y destacar sus reclamos por espacios que le permitan desarrollarse y vivir con dignidad, respeto y libertad. Este trabajo de investigación busca evaluar cómo el Desarrollo Humano de las mujeres trans dominicanas se vulnera por medio de la falta de acceso a trabajos formales, teniendo como población objeto del estudio a mujeres trans mayores de edad (de 18 años en adelante) que residan en la República Dominicana. A su vez, identificar factores que influyen en la exclusión de las mujeres trans del mercado laboral formal. En ese orden destacar algunas acciones que pueden ser convertidas en políticas públicas desde el Estado para garantizar el derecho al trabajo de este colectivo. La indagatoria es de campo y orientada a levantar datos cuantitativos y cualitativos a través del método mixto, a partir de la recolección de datos bibliográficos, mediante la revisión de la literatura existente sobre este tema a nivel global, regional y nacional; seguido de la realización de entrevistas a profundidad y de encuestas.	es_ES
dc.format	95 h.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Buenos Aires	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	MERCADO DE TRABAJO	es_ES
dc.subject	INSERCIÓN LABORAL	es_ES
dc.subject	EXCLUSIÓN SOCIAL	es_ES
dc.subject	INCLUSIÓN SOCIAL	es_ES
dc.subject	DISCRIMINACIÓN BASADA EN EL GÉNERO	es_ES
dc.subject	LGBTIQ+	es_ES
dc.subject	VIDA COTIDIANA	es_ES
dc.subject	ENTREVISTAS	es_ES
dc.subject	ENCUESTAS	es_ES
dc.subject	REPÚBLICA DOMINICANA	es_ES
dc.title	La inclusión laboral como parte del Desarrollo Humano de las mujeres trans :	es_ES
dc.title.alternative	retos y desafíos para acceder a trabajos formales en la República Dominicana (2019–2020)	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES