La violencia laboral basada en género constituye un problema que afecta a diversos sectores, incluyendo la administración pública. La ratificación por parte de Argentina del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo brinda la oportunidad de abrir un diálogo sobre este tema y evaluar las respuestas institucionales que se han construido hasta el momento. Este trabajo explora este problema en el ámbito específico de la administración pública de la Provincia de Buenos Aires. Particularmente, la tesis analiza el trabajo de los equipos interdisciplinarios instituidos a partir de la Ley nro. 14.893 y pone de resalto las dificultades que estos equipos enfrentan día a día en el abordaje de situaciones de violencia laboral por razones de género. A través de un enfoque metodológico cualitativo, se recuperan las experiencias de los EI y, después de analizar los obstáculos y desafíos identificados, se formulan recomendaciones para fortalecer la gestión de esta problemática en la administración pública bonaerense.