El ombudsman: ¿Un profesional del cambio?

Salamanca Ávila, Laura

DSpace Home
→
Revistas Externas
→
Chasqui
→
Chasqui No. 089
→
View Item

dc.creator	Salamanca Ávila, Laura
dc.date	2005-03
dc.date.accessioned	2017-01-27T17:26:33Z
dc.date.available	2017-01-27T17:26:33Z
dc.identifier.citation	Salamanca Ávila, Laura. 2005. El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? (Prensa). CIESPAL 89: 58-63.	es_ES
dc.identifier.issn	13901079
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/10419
dc.description	La mediación, según Guillaume-Hofnung (La médiation, 1995, Editions PUF, Paris: 74), se define como un modo de gestión de tensiones sociales, gracias a la presencia de un tercero, neutro, independiente y sin ningún otro poder que el de su autoridad, reconocida por los participantes en la mediación y que fue elegido libremente. La mediación es un proceso de no-confrontación semi estructurado y creativo, en el cual uno o varios individuos imparciales ayudan a las partes en conflicto. El trabajo de la mediación implica el conocimiento de varias disciplinas y el trabajo en campos y áreas diversas; un jurista, un abogado o un comunicador social pueden ejercer esta función en marcos variados, tales como la mediación familiar, civil, penal, de ciudad, regional, nacional, en sectores asociativos, en la empresa privada o en las asociaciones profesionales, entre otras.	es_ES
dc.format	58-63 p.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador : CIESPAL	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	MEDIACIÓN	es_ES
dc.subject	PROCESO	es_ES
dc.subject	CONFLICTO	es_ES
dc.title	El ombudsman: ¿Un profesional del cambio?	es_ES
dc.type	article	es_ES
dc.tipo.spa	Artículo	es_ES