Modernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos.

Peirano Bastías, Alfonso Alejandro; Vásquez Rojas, Carlos Agustín

dc.contributor	Hansen Cruz, Christian (Dir.)
dc.creator	Peirano Bastías, Alfonso Alejandro
dc.creator	Vásquez Rojas, Carlos Agustín
dc.date	2010-12-10
dc.date.accessioned	2018-09-24T16:49:27Z
dc.date.available	2018-09-24T16:49:27Z
dc.identifier.citation	Peirano Bastías, Alfonso y Vásquez Rojas, Carlos. 2010. Modernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la Alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos. Tesis de maestría, FLACSO Chile.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/13969
dc.description	El presente trabajo se enmarca dentro del área de la modernización de la Gestión Pública en Chile, específicamente la modernización de la Gestión de Recursos Humanos en la Alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. En el presente se hace un análisis a la dificultad de seleccionar Altos Directivos en los Hospitales Públicos de nuestro país. En el proceso de selección de Altos Directivos Públicos en el sector salud existe una gran cantidad de concursos que se declaran desiertos por falta de postulantes idóneos, específicamente el cargo de Directores de Hospitales Públicos. En el presente trabajo se entrega el respaldo teórico que dio origen al sistema de Servicio Civil y de la Alta Dirección Pública, junto con el respaldo teórico ya señalado se entrega un análisis descriptivo del sistema en el sector salud y evidenciar sus principales falencias. Finalmente se realizó un punto, en donde se entrevistó a diversas personas que fueron consideradas informantes claves por parte de los investigadores, quienes contestaron una serie de preguntas relacionadas con el tema de investigación. Una vez finalizado el respaldo teórico y la realización de las entrevistas, mediante el cuestionario aplicado, se pudieron establecer una serie conclusiones respecto al tema, las cuales se presentan en el presente trabajo.	es_ES
dc.description.tableofcontents	Índice Capítulo Página 1. Introducción………………………………………….. 06 2. Descripción y fundamentación del tema…………….. 08 3. Planteamiento del problema………………………….. 09 4. Pregunta de investigación……………………………. 10 5. Formulación de hipótesis…………………………….. 10 6. Metodología………………………………………….. 10 7. Objetivo general……………………………………… 12 8. Objetivos específicos…………………………………. 12 9. Marco teórico………………………………………… 13 10. Cuestionarios a informantes claves………………….. 44 11. Conclusiones o reflexiones finales…………………… 70 12. Bibliografía…………………………………………… 75	es_ES
dc.format	78 p.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Santiago, Chile : FLACSO Chile : Universidad de Concepción	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	GESTIÓN PÚBLICA	es_ES
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	es_ES
dc.subject	SECTOR SALUD	es_ES
dc.subject	ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA	es_ES
dc.subject	HOSPITALES PÚBLICOS	es_ES
dc.title	Modernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos.	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES