Descripción:
El acoso moral en el ámbito laboral es un fenómeno multidimensional y complejo
para el que no existe unanimidad en su denominación, definición, caracterización y
atención.
Por ello, el interés por conocer qué contribuciones se podían realizar, desde una
mirada integral con perspectiva de género e interseccionalidad, al estado actual de la
cuestión respecto al abordaje del acoso moral en el ámbito laboral en Uruguay.
De lo dicho, como Objetivo General se buscó identificar aportes para un abordaje
integral, con perspectiva de género e interseccionalidad, del acoso moral en el ámbito
laboral en Uruguay; estableciéndose como Específicos: describir y analizar desde una
perspectiva de género e interseccionalidad, la metodología sindical desarrollada para la
prevención y actuación frente al acoso moral en el ámbito laboral, por parte de la CAML
/ PIT-CNT; caracterizar los instrumentos de actuación, frente a situaciones de acoso moral
en el ámbito laboral, desarrollados en el sector público, comparando similitudes y
diferencias con las propuestas de la CAML / PIT-CNT; y realizar recomendaciones para
un abordaje integral, con perspectiva de género e interseccionalidad, del acoso moral en
el ámbito laboral a nivel nacional.
En función de lo anterior, se consideró pertinente optar por una estrategia
metodológica de carácter cualitativo aplicada a un estudio de caso; a saber, el abordaje
realizado por la CAML / PIT-CNT.
Para finalizar, se plasmaron los principales hallazgos y conclusiones, avanzando
en recomendaciones apreciadas como oportunas para un abordaje con las características
señaladas previamente.