A presente pesquisa de caráter quantitativo/qualitativo, tem por objetivo analisar o lugar das mulheres nos espaços de poder, entendendo tais espaços como funções gerenciais, identificadas com níveis hierárquicos, inclusive os espaços de tomadas de decisão dos conselhos de administração e fiscal que compõe a estrutura da alta administração da empresa pública estatal ELETROBRAS/ELETRONORTE, para tanto partimos do problema de pesquisa acerca de como se dão as relações sociais de trabalho e qual o lugar destinado às mulheres nos espaços de poder da empresa. Nesse sentido, para des(velar) esse problema, apresentamos como hipótese que essas relações são alteradas quando as mulheres ocupam espaços de poder, tendo em vista seus perfis para as indicações a esses espaços na medida em que elas provocam a construção de um novo modelo de organização social do trabalho nessa empresa estatal. Dessa forma, lançamos mão de uma pesquisa documental e bibliográfica, e ainda por meio de entrevistas, coletamos dados sobre o olhar e a compreensão das eletricitárias, acerca do lugar ocupado pelas mulheres e o enfrentamento das desigualdades de gênero que vivem no cotidiano com a naturalização da invisibilidade por se tratar de setor tradicionalmente masculino como o eletricitário, que privilegia a indicação de homens, marcado pela concepção de um Estado patriarcal, que provocam o não reconhecimento de suas potencialidades para indicação aos cargos de gestão.