Descripción:
Esta tesis analiza[1530] acuerdos alcanzadosen la negociación colectiva de Uruguay entre
2005 y 2020, para los grupos de Industria y Comercio del sector privado. Busca evidenciar
la forma que asume la agenda de cuidados construida entre sindicatos y empresas, y cómo se
ha ido modificando con el tiempo. Con esa intención, pone en juego una estrategia de
investigación que combina un abordaje cualitativo con un análisis de contenido cuantitativo.
Los resultados muestran que esta agenda se consolida ronda a ronda. Tímidamente se han
diversificado las respuestas implementadas, ofreciendo a trabajadores/as tiempo para cuidar,
servicios de cuidados y transferencias económicas para la contratación de servicios. Esta
diversidad también se expresa en la población a la que se atiende, al emerger respuestas para
personas en situación de discapacidad, dependencia, o enfermedad. La inclusión de la
perspectiva de igualdad género evoluciona positivamente, aunque conviven avances
importantes en materia de corresponsabilidad y redistribución, con propuestas esencialmente
maternalistas. El enfoque temporal deja al descubierto la existencia de un diálogo entre la
negociación colectiva y la protección social general. Un diálogo en que la negociación se
hace eco de la política general, tomando su narrativa y, a veces, logrando amplificarla. Pero
que también actúa de manera inversa, cuando los acuerdos alcanzados trascienden la
negociación y se incorporan a la protección social general. Estas transformaciones dan cuenta
de un cambio tímido pero significativo en el modelo de trabajador/a construido socialmente,
uno en que las responsabilidades familiares empiezan a visibilizarse.