Estrategias para la inclusión laboral de mujeres :

Parra, Josefina

dc.contributor	Deux Marzi, María Victoria (Dir.)
dc.creator	Parra, Josefina
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2022-06-03T01:14:42Z
dc.date.available	2022-06-03T01:14:42Z
dc.identifier.citation	Parra, Josefina (2021). Estrategias para la inclusión laboral de mujeres : aprendizajes a partir del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela, entre el año 2016 y 2020. Tesis de maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/18335
dc.description	En este trabajo se analiza el Programa Cadenas de Valor Inclusivas implementado en la ciudad de Rafaela, provincia de Santa Fe-Argentina. Según sus fundamentos, esa política tiene como objetivo fomentar un modelo de inclusión laboral y social para personas que desarrollan actividades productivas, y tienen dificultades de insertarse en el mercado de trabajo. La primera edición del mismo inicia en el año 2017, y convoca a un grupo de mujeres vinculadas a la costura o producción textil de la ciudad. En esta tesis se estudia ese proceso para reconocer los aprendizajes que se derivan de la experiencia de articulación entre el Estado, las mujeres y una multiplicidad de actores intervinientes. En particular, se pone énfasis en las estrategias desarrolladas por el Estado local y las mujeres, tanto en lo personal como colectivo, para lograr su inserción laboral en el marco del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela. El trabajo asume como enfoque principal la perspectiva de género para visibilizar la “estructura de poder asimétrica que asigna valores, posiciones, hábitos diferenciales a cada uno de los sexos y, por ende, estructura un sistema de relaciones de poder” (Pautassi, 2011, p. 281). El Estado no es neutro a los géneros, muchas veces es productor y reproductor de los roles y estereotipos, y por ello, se entiende que incorporar esta perspectiva en el diseño, implementación, evaluación y análisis de sus acciones es fundamental si lo que se pretende es un desarrollo territorial más equitativo. El problema de investigación se aborda siguiendo una estrategia predominantemente cualitativa que combina análisis documental, entrevistas semiestructuradas y observación participante.	es_ES
dc.format	100 h.	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Buenos Aires	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	*
dc.subject	RELACIONES DE GÉNERO	es_ES
dc.subject	EMPLEO	es_ES
dc.subject	INSERCIÓN LABORAL	es_ES
dc.subject	POLÍTICAS PÚBLICAS	es_ES
dc.subject	POLÍTICA DE GÉNERO	es_ES
dc.subject	TRABAJADORAS	es_ES
dc.subject	ECONOMIA SOLIDARIA	es_ES
dc.subject	ECONOMIA SOCIAL	es_ES
dc.subject	ROL DEL ESTADO	es_ES
dc.subject	ANÁLISIS DE POLÍTICAS	es_ES
dc.subject	ANÁLISIS DOCUMENTAL	es_ES
dc.subject	ENTREVISTAS	es_ES
dc.subject	OBSERVACIÓN PARTICIPANTE	es_ES
dc.subject	SANTA FE	es_ES
dc.subject	RAFAELA	es_ES
dc.title	Estrategias para la inclusión laboral de mujeres :	es_ES
dc.title.alternative	aprendizajes a partir del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela, entre el año 2016 y 2020	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_ES