Descripción:
El desarrollo y crecimiento de las empresas tecnológicas es indudable, y afectan, cada vez más la vida cotidiana, impactando no sólo en las soluciones innovadoras que nos rodean, sino también en las posiciones laborales solicitadas. Este estudio toma como objeto de análisis a la industria de tecnología de la información en Montevideo, Uruguay, y lo cruza con la categoría de género, buscando comprender la
relación de ambas categorías en el ambiente laboral, a la vez que se revisan los motivos detrás de la baja representatividad de las mujeres en el sector, así como sus posibilidades de desarrollo en la misma.
A lo largo del documento se presentan 4 categorías de análisis: relaciones de poder, brecha digital, estereotipos y roles de género, y representatividad. Las mismas son utilizadas para enmarcar teóricamente el estudio, así como para comprender y analizar los resultados obtenidos a partir de tres instrumentos: observación participante, entrevistas semi-estructuradas y encuestas. Los análisis nos muestran que, si bien ha habido avances en lo que tiene que ver con equidad de género e inclusión de las mujeres en la industria, queda un largo camino por recorrer, ya que existen patrones que se reproducen en los ámbitos laborales del sector, y que perpetúan relaciones desiguales.