Esta tesis analiza la brecha entre los dispositivos institucionales formales y las experiencias situadas de las trabajadoras en el abordaje de la violencia de género en el INTA Patagonia durante el período 2020-2023. A partir de un enfoque cualitativo y feminista antipunitivo, examina cómo la centralización administrativa y la ausencia de representación local generan condiciones que limitan la efectividad del Protocolo institucional, propiciando la emergencia de respuestas colectivas que construyen abordajes alternativos. El surgimiento de La Simba, una colectiva feminista conformada por trabajadoras autoconvocadas, evidencia tanto las limitaciones del Protocolo centralizado como la capacidad de las trabajadoras para desarrollar estrategias que disputan y transforman el orden de género establecido. Los hallazgos demuestran que la traducción burocrática de las demandas feministas en mecanismos administrativos tiende a individualizar conflictos estructurales, mientras que las prácticas de resistencia colectiva habilitan abordajes transformadores centrados en la reparación comunitaria. La investigación contribuye a comprender procesos más amplios sobre la institucionalización de demandas feministas en organismos científico-tecnológicos estatales desde una perspectiva crítica de los modelos punitivos.