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dc.coverage.spatial | ECU | es_ES |
dc.creator | Costa Solá Segales, Joan | |
dc.creator | Fuentes Martínez, Sandra | |
dc.creator | Hennessey Noguera, Germán | |
dc.creator | Aljure Saab, Camilo Andrés | |
dc.creator | Arribas Urrutia, Amaia | |
dc.creator | Pacheco González, Ruth | |
dc.creator | Manucci Guilleron, Marcelo | |
dc.date | 2006 | |
dc.date.accessioned | 2025-07-17T21:04:40Z | |
dc.date.available | 2025-07-17T21:04:40Z | |
dc.identifier.citation | Costa Solá Segales, Joan, Sandra Fuentes Martínez, Germán Hennessey Noguera, Camilo Andrés Aljure Saab, Amaia Arribas Urrutia, Ruth Pacheco González y Marcelo Manucci Guilleron. 2006. Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio. Quito: Quipus / CIESPAL. | es_ES |
dc.identifier.isbn | 9789978550595 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10469/23694 | |
dc.description | El mundo contemporáneo asiste a un dinámico acontecer en donde los problemas sociales, políticos, económicos tienen un indudable componente del inadecuado uso de los procesos de comunicación, lo cual lleva a las organizaciones a reducir sus niveles de productividad y a los miembros que laboran en ellas, a una insatisfacción laboral. El desarrollo empresarial en un mundo cambiante y globalizado impone buscar aliados que permitan afrontar situaciones de permanente cambio. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Publicaciones Convenios CIESPAL : Quipus | es_ES |
dc.description.tableofcontents | ÍNDICE | Presentación 7 | El futuro de la comunicación en las organizaciones Joan Costa Solá Segales 9 | Comunicación para la gestión del cambio en las organizaciones Sandra Fuentes Martínez 31 | Aprendizaje basado en la gestión de la comunicación Germán Hennessey Noguera 53 | La gestión de la calidad Camilo Andrés Aljure Saab 81 | Nuevos modos de crear y gestionar cultura Amaia Arribas Urrutia 99 | Gestión por competencias: un nuevo recurso para gestionar el cambio organizacional Ruth Pacheco González 119 | La cultura y la tecnología: entornos virtuales para el crecimiento corporativo en contextos inestables Marcelo Manucci Guilleron 141 | | es_ES |
dc.format | 164 páginas | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | Quito : Quipus : CIESPAL | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | Encuentros;14 | |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | EMPRESAS | es_ES |
dc.subject | ORGANIZACIONES | es_ES |
dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.title | Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio | es_ES |
dc.type | book | es_ES |
dc.identifier.slug | https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/127944-opac | es_ES |
dc.tipo.spa | Libro | es_ES |
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