Formar capital humano para el desarrollo: programa de fortalecimiento del INADEH

Lineros, Humberto

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dc.coverage.spatial	PA	es_ES
dc.creator	Lineros, Humberto
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2025-07-18T19:14:49Z
dc.date.available	2025-07-18T19:14:49Z
dc.identifier.citation	Lineros, Humberto. 2009. Formar capital humano para el desarrollo: programa de fortalecimiento del INADEH. Panamá: Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).	es_ES
dc.identifier.isbn	9789962663058
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/23768
dc.description	Este documento presenta una experiencia innovadora en materia de formación de capital humano; caracterizada por una gestión tripartita, un modelo abierto de redes organizacionales, una orientación hacia el mercado y una aplicación de recursos en productos y no en actividades. A lo largo del documento se brinda información específica sobre el proceso y, en un cuadro, se muestran las etapas a seguir, una descripción de las acciones que acompañan a cada etapa, una lista de elementos facilitadores para adelantar un programa de esta naturaleza, y el rol que juegan dentro del proceso. La iniciativa del Instituto Nacional para el Desarrollo Humano (INADEH) de Panamá constituye un caso paradigmático de una política exitosa con impactos sociales observables, que ha tenido la suficiente flexibilidad y adaptabilidad para sobrevivir en el tiempo, se enmarca en las prioridades del PNUD Panamá y del PNUD a nivel regional, y presenta características que facilitan que, en buena parte, pueda transferirse a otros contextos nacionales o regionales.	es_ES
dc.description.sponsorship	Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)	es_ES
dc.description.tableofcontents	ÍNDICE \| 1. La experiencia viaja, cruza fronteras y añade valor a los programas 5 \| 2. Una experiencia innovadora para la Región 7 \| 3. Formar capital humano para el desarrollo 9 \| 4. El INADEH 11 \| 4.1. Marco Estratégico 11 \| 4.2. El papel rector del INADEH en los Programas de Formación y Capacitación 12 \| 4.3. Planificación estratégica con enfoque de mercado 12 \| 4.4. Capacitación pertinente 13 \| 4.5. Pago por resultados 13 \| 4.6. Capacitadores: En red y con certificación 13 \| 4.7. Certificación de la competencia laboral 14 \| 4.8. Alianzas estratégicas 14 \| 4.9. Comunicación institucional 15 \| 5. Elementos Facilitadores 17 \| 5.7. Los actores 17 \| 6. Resultados 21 \| 6.1. Capacidades Generadas 21 \| 6.2. Modernización institucional 22 \| 7. Lecciones Aprendidas 23 \|	es_ES
dc.format	23 páginas	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	Panamá : Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)	es_ES
dc.relation.ispartofseries	Serie Compartir Conocimiento;4
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	CAPITAL HUMANO	es_ES
dc.subject	DESARROLLO ECONÓMICO	es_ES
dc.subject	INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO HUMANO (INADEH)	es_ES
dc.subject	PANAMÁ	es_ES
dc.subject	PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA	es_ES
dc.subject	CAPACITACIÓN DE PERSONAL	es_ES
dc.subject	COMPETENCIA LABORAL	es_ES
dc.subject	COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL	es_ES
dc.title	Formar capital humano para el desarrollo: programa de fortalecimiento del INADEH	es_ES
dc.type	book	es_ES
dc.identifier.slug	https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/130470-opac	es_ES
dc.tipo.spa	Libro	es_ES