Discriminación salarial en el mercado laboral por etnia

Cóndor Pumisacho, Jorge Elías

dc.contributor	Ponce Jarrín, Juan (Dir.)
dc.creator	Cóndor Pumisacho, Jorge Elías
dc.date	2010-10
dc.date.accessioned	2011-08-29T20:31:22Z
dc.date.available	2011-08-29T20:31:22Z
dc.identifier.citation	Cóndor Pumisacho, Jorge Elías (2010). Discriminación salarial en el mercado laboral por etnia. Maestría en Ciencias Sociales con mención en Economía del Desarrollo; FLACSO - Sede Ecuador. Quito. 58 p.	es_EC
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10469/3248
dc.description	Esta investigación tiene como objetivo analizar la existencia de discriminación salarial en los indígenas en el mercado laboral ecuatoriano, utilizando las encuestas de empleo y desempleo –ENEMDUR. El interés de este estudio es estimar ecuaciones de salarios de tipo Mincer diferenciando en el mercado laboral por etnia para captar las diferencias en los ingresos. Los modelos se estiman utilizando la técnica de corrección propuesta por Heckman para solucionar el sesgo de selección presente en la mayoría de las estimaciones empíricas al analizar los ingresos de las personas con distintos niveles de educación. Finalmente, con el método de Oaxaca – Ransom, se estima los modelos de discriminación salarial. La investigación muestra a través de la evidencia empírica la existencia de discriminación salarial contra la población indígena en el Ecuador pasando de 49.1% al 56.3% en el periodo 2004 – 2009 respectivamente. Por otro lado, la brecha salarial de los indígenas con respecto a los no indígenas paso de 65.9% a 61.6% entre los años 2004 y 2009 lo que demuestra una reducción de 4.3 puntos porcentuales en el periodo de análisis. La evidencia empírica también presenta la existencia de diferencias significativas en las dotaciones de capital humano. Por tanto, la política social debe estar destinada a igualar las dotaciones y la transmisión de capacidades a los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos más vulnerables y que carecen de recursos para autofinanciar la capacitación, con el fin de lograr la reducción de las brechas de los ingresos entre los trabajadores.	es_EC
dc.format	58 p.	es_EC
dc.language	spa	es_EC
dc.publisher	Quito : FLACSO Sede Ecuador	es_EC
dc.rights	openAccess
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	SALARIOS	es_EC
dc.subject	GRUPOS ÉTNICOS	es_EC
dc.subject	MERCADO LABORAL	es_EC
dc.subject	DISCRIMINACIÓN RACIAL	es_EC
dc.subject	CAPITAL HUMANO	es_EC
dc.subject	POBREZA	es_EC
dc.subject	ANALFABETISMO	es_EC
dc.subject	ECUADOR	es_EC
dc.subject	SALARIES	es_EC
dc.subject	ETHNIC GROUPS	es_EC
dc.subject	LABOUR MARKET	es_EC
dc.subject	RACIAL DISCRIMINATION	es_EC
dc.subject	HUMAN CAPITAL	es_EC
dc.subject	POVERTY	es_EC
dc.subject	ILLITERACY	es_EC
dc.title	Discriminación salarial en el mercado laboral por etnia	es_EC
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.tipo.spa	Tesis de maestría	es_EC