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http://hdl.handle.net/10469/23694
Type: | Libro |
Title: | Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio |
Authors: | Costa Solá Segales, Joan Fuentes Martínez, Sandra Hennessey Noguera, Germán Aljure Saab, Camilo Andrés Arribas Urrutia, Amaia Pacheco González, Ruth Manucci Guilleron, Marcelo |
Issue: | 2006 |
Publisher: | Quito : Quipus : CIESPAL |
ISBN: | 9789978550595 |
Citation: | Costa Solá Segales, Joan, Sandra Fuentes Martínez, Germán Hennessey Noguera, Camilo Andrés Aljure Saab, Amaia Arribas Urrutia, Ruth Pacheco González y Marcelo Manucci Guilleron. 2006. Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio. Quito: Quipus / CIESPAL. |
Keywords: | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EMPRESAS ORGANIZACIONES CAMBIO ORGANIZACIONAL |
Format: | 164 páginas |
metadata.dc.description.sponsorship: | Publicaciones Convenios CIESPAL : Quipus |
metadata.dc.description.tableofcontents: | ÍNDICE | Presentación 7 | El futuro de la comunicación en las organizaciones Joan Costa Solá Segales 9 | Comunicación para la gestión del cambio en las organizaciones Sandra Fuentes Martínez 31 | Aprendizaje basado en la gestión de la comunicación Germán Hennessey Noguera 53 | La gestión de la calidad Camilo Andrés Aljure Saab 81 | Nuevos modos de crear y gestionar cultura Amaia Arribas Urrutia 99 | Gestión por competencias: un nuevo recurso para gestionar el cambio organizacional Ruth Pacheco González 119 | La cultura y la tecnología: entornos virtuales para el crecimiento corporativo en contextos inestables Marcelo Manucci Guilleron 141 | |
metadata.dc.coverage.spatial: | ECU |
Series/Report no.: | Encuentros;14 |
Description: | El mundo contemporáneo asiste a un dinámico acontecer en donde los problemas sociales, políticos, económicos tienen un indudable componente del inadecuado uso de los procesos de comunicación, lo cual lleva a las organizaciones a reducir sus niveles de productividad y a los miembros que laboran en ellas, a una insatisfacción laboral. El desarrollo empresarial en un mundo cambiante y globalizado impone buscar aliados que permitan afrontar situaciones de permanente cambio. |
Rights: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
URI: | http://hdl.handle.net/10469/23694 |
Appears in Collections: | Colección General |
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