Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10469/23694
Type: Libro
Title: Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio
Authors: Costa Solá Segales, Joan
Fuentes Martínez, Sandra
Hennessey Noguera, Germán
Aljure Saab, Camilo Andrés
Arribas Urrutia, Amaia
Pacheco González, Ruth
Manucci Guilleron, Marcelo
Issue: 2006
Publisher: Quito : Quipus : CIESPAL
ISBN: 9789978550595
Citation: Costa Solá Segales, Joan, Sandra Fuentes Martínez, Germán Hennessey Noguera, Camilo Andrés Aljure Saab, Amaia Arribas Urrutia, Ruth Pacheco González y Marcelo Manucci Guilleron. 2006. Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio. Quito: Quipus / CIESPAL.
Keywords: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
EMPRESAS
ORGANIZACIONES
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Format: 164 páginas
metadata.dc.description.sponsorship: Publicaciones Convenios CIESPAL : Quipus
metadata.dc.description.tableofcontents: ÍNDICE | Presentación 7 | El futuro de la comunicación en las organizaciones Joan Costa Solá Segales 9 | Comunicación para la gestión del cambio en las organizaciones Sandra Fuentes Martínez 31 | Aprendizaje basado en la gestión de la comunicación Germán Hennessey Noguera 53 | La gestión de la calidad Camilo Andrés Aljure Saab 81 | Nuevos modos de crear y gestionar cultura Amaia Arribas Urrutia 99 | Gestión por competencias: un nuevo recurso para gestionar el cambio organizacional Ruth Pacheco González 119 | La cultura y la tecnología: entornos virtuales para el crecimiento corporativo en contextos inestables Marcelo Manucci Guilleron 141 |
metadata.dc.coverage.spatial: ECU
Series/Report no.: Encuentros;14
Description: El mundo contemporáneo asiste a un dinámico acontecer en donde los problemas sociales, políticos, económicos tienen un indudable componente del inadecuado uso de los procesos de comunicación, lo cual lleva a las organizaciones a reducir sus niveles de productividad y a los miembros que laboran en ellas, a una insatisfacción laboral. El desarrollo empresarial en un mundo cambiante y globalizado impone buscar aliados que permitan afrontar situaciones de permanente cambio.
Rights: openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
URI: http://hdl.handle.net/10469/23694
Appears in Collections:Colección General

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