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Type:	Tesis de maestría
Title:	El cupo sindical femenino y la participación de las mujeres en las comisiones directivas de los sindicatos en Argentina
Authors:	Alonso, Lilia María
Authors:	López, Néstor (Director)
Issue:	May-2024
Publisher:	Buenos Aires
Citation:	Alonso, Lilia María (2024). El cupo sindical femenino y la participación de las mujeres en las comisiones directivas de los sindicatos en Argentina. Tesis de Maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires.
Keywords:	SINDICATOS PARTICIPACIÓN DE LA MUJER PARTICIPACIÓN POLÍTICA DESIGUALDAD BASADA EN EL GÉNERO FEMINISMO DERECHOS DE LA MUJER ENTREVISTAS ANÁLISIS DOCUMENTAL ESTUDIOS DE CASOS ARGENTINA
Format:	88 h.
Description:	Este trabajo analiza y describe los factores por los cuales luego de 20 años de vigencia de la ley 25674 de cupo sindical femenino no hay una efectiva participación de mujeres en lugares de poder en las comisiones directivas de los sindicatos en Argentina, ¿cuáles son los mecanismos que ralentizan el crecimiento de la participación de la mujer en los sindicatos? y ¿cuáles los intensifican y potencian? Las desigualdades de género en la participación sindical están atravesadas al menos por cuatro procesos o características que coexisten y se relacionan entre sí: a) feminización de las actividades y su impacto en la tasa de participación y representación sindical, b) relación de empleo en el ámbito público o privado, c) reglas legales e internas del movimiento sindical y su control por el Estado, y d) presión de los movimientos de mujeres y visibilidad para el logro de cambios. Los ejes explorados en este trabajo son fenómenos que atraviesan multicausalmente a la participación sindical femenina y nos aportan miradas para comprender las intersecciones virtuosas de los mismos con el objetivo de potenciar el logro de la igualdad de derechos. En este sentido puede afirmarse que esas dimensiones entrelazadas e interdependientes son el terreno de trabajo para mejorar las condiciones que garantizan el camino hacia la autonomía plena de las mujeres. This work analyzes and describes the factors why, after 20 years of law 25674 on women's union quotas, there is no effective participation of women in places of power in the executive committees of unions in Argentina. What are the mechanisms? that slow down the growth of women's participation in unions? And which ones intensify and enhance them? Gender inequalities in union participation are crossed by at least four processes or characteristics that coexist and relate to each other: a) feminization of activities and its impact on the rate of union participation and representation, b) employment relationship in the public or private sphere, c) legal and internal rules of the union movement and its control by the State, and d) pressure from women's movements and visibility to achieve changes. The axes explored in this work are phenomena that multi-causally cross female union participation and provide us with insights to understand their virtuous intersections with the aim of promoting the achievement of equal rights. In this sense, it can be stated that these intertwined and interdependent dimensions are the ground for work to improve the conditions that guarantee the path towards the full autonomy of women.
Rights:	openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
URI:	http://hdl.handle.net/10469/23873
Appears in Collections:	Tesis Maestría Argentina

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