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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10469/23309
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.coverage.spatialECUes_ES
dc.creatorEcuador. Ministerio de Trabajo y Empleo-
dc.date2007-
dc.date.accessioned2025-06-19T15:36:50Z-
dc.date.available2025-06-19T15:36:50Z-
dc.identifier.citationEcuador. Ministerio de Trabajo y Empleo. 2007. Guía metodológica para responder al VIH-Sida en el lugar de trabajo. Quito: Agencia Española de Cooperación Internacional / Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10469/23309-
dc.descriptionEl VIH-SIDA impacta en diversos espacios de la vida de una persona, así como en la de sus familiares, amigos y parejas. La epidemia afecta el desarrollo socioeconómico y humano, y requiere respuestas multisectoriales. El VIH afecta principalmente a la población joven y productiva. De los 1.797 nuevos casos detectados en el año 2006 en Ecuador, el 75 % son personas entre 15 y 39 años; en cuanto a ocupación, el 32% son obreros y empleados, el 30 % son amas de casa y empleadas domésticas. La epidemia del VIH-SIDA perjudica el crecimiento económico de los países, por lo tanto, constituye una preocupación en el ámbito laboral. Por la escasa o incorrecta información al respecto, ha sido con frecuencia un factor de exclusión y discriminación.es_ES
dc.description.sponsorshipPublicaciones Convenios ONUes_ES
dc.description.tableofcontentsÍNDICE | SIGLAS Y ACRÓNIMOS 4 | PREFACIO 5 | INTRODUCCIÓN 6 | EL VIH, EL SIDA Y EL AVANCE DE LA EPIDEMIA 10 | DATOS BÁSICOS SOBRE EL VIH-SIDA 10 | LA SITUACIÓN DEL VIH-SIDA EN EL MUNDO 12 | LA SITUACIÓN DEL VIH-SIDA EN ECUADOR 15 | ¿POR QUÉ RESPONDER AL VIH-SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? 21 | EL IMPACTO DEL VIH-SIDA EN EL DESARROLLO ECONÓMICO Y LA FUERZA LABORAL 21 | EL IMPACTO DEL VIH-SIDA EN LOS RECURSOS HUMANOS Y LA EMPRESA 22 | EL LUGAR DE TRABAJO ES UN ESPACIO IDEAL PARA RESPONDER AL VIH-SIDA 22 | ¿CÓMO RESPONDER AL VIH-SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? UNA METODOLOGÍA EN 4 PASOS 26 | PASO 1: DEFINIR UNA POLÍTICA INSTITUCIONAL DE VIH-SIDA 26 | PASO 2: DEFINIR LOS RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN Y RESPUESTA AL VIH-SIDA 32 | PASO 3: IMPLEMENTAR UNA AGENDA DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA 34 | PASO 4: EVALUAR PERIÓDICAMENTE EL IMPACTO DE LA POLÍTICA Y DE LAS ACTIVIDADES 42 | ANEXOS 48 | RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL VIH-SIDA EN EL ÁMBITO LABORAL 48 | LOS DIEZ PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT PARA RESPONDER AL VIH-SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO 58 | LEY PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL DEL VIH-SIDA 60 | ACUERDO MINISTERIAL N° 398 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO 62 | LENGUAJE POSITIVO 63 | CONTACTOS DE ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE TRABAJAN EN VIH-SIDA A NIVEL NACIONAL 65 | SITIOS WEB DE INTERÉS 70 | BIBLIOGRAFÍA 71 |es_ES
dc.format81 páginases_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherQuito : Agencia Española de Cooperación Internacional : Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectSIDAes_ES
dc.subjectFORMACIÓN DE PROFESORESes_ES
dc.subjectCAPACITACIÓNes_ES
dc.subjectEMPRESASes_ES
dc.subjectGUÍA METODOLÓGICAes_ES
dc.titleGuía metodológica para responder al VIH-Sida en el lugar de trabajoes_ES
dc.typebookes_ES
dc.identifier.slughttps://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/116888-opaces_ES
dc.tipo.spaLibroes_ES
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