Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10469/5281
metadata.dc.tipo.spa: Artículo
Title: Comunicación organizacional : simetrías y asimetrías en la era de la globalización
metadata.dc.creator: Días Baptista, Renato
metadata.dc.date: Jun-2012
Publisher: Quito : CIESPAL
ISSN: 1390-1079
Citation: Días Baptista, Renato. Comunicación organizacional : simetrías y asimetrías en la era de la globalización (Ensayos). En Chasqui Revista Latinoamericana de Comunicación. Jorge Fernández, Quito : CIESPAL, (no. 118, junio 2012): pp. 48-51. ISSN: 1390-1079.
Keywords: CULTURA
TECNOLOGÍA
EMPRESA
CAMBIO
COMUNICAÇÃO
CULTURA
TECNOLOGIA
NEGÓCIOS
MUDAR
metadata.dc.format: p. 48-51
Description: Los países viven en una nueva exclusión asociados con el cambio en la organización en alta velocidad. Además de las máquinas, los sistemas de especialistas, la logística y los factores económicos, las transiciones reconfiguran los conceptos de trabajo. A pesar de toda presión para lograr las necesidades de cambios, cada país tiene una fisura tecnológico-cognitiva. En frente de los impactos, es poco probable que la situación actual se convierta en una contracción. Defendemos la teoría, que la transición tecnológica y cognitiva, deben ser graduales, deben estimular las estrategias de gestión de conocimiento. Cada realidad tiene un código, como un grado de conocimiento que no pueden ser fácilmente cruzados. Nuestro objetivo es discutir críticamente la cultura de la organización y la necesidad de conexión en un amplio contexto donde es estimulada por las nuevas tecnologías.
Os países estâo em uma nova exclusâo associado com a mudança na orqanizaçâo a alta velocidade. Além das máquinas, sistemas especialistas, logística e fatores económicos, reconfigure transiçôes os conceitos de trabalho. A pesar de toda a pressâo para as necessidades de mudança, cada país tem uma fissuratecnológico-cognitiva. Em frente dos impactos, é improvável que a actual situaça otorna-se uma contracçâo. Defendemos a teoria, a tecnologia ea transiçâo cognitiva deve ser gradual, devem incentivar estratéqias de gestâo do conhecimento. Cada realidade tem um código, como um grau de conhecimento que náo pode ser fácilmente cruzados. Nosso objetivo é discutir criticamente a cultura da orqanizaçâo ea é necessidade de conexâo em um contexto amplo, onde é estimulada pelas novas tecnologias.
metadata.dc.rights: openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
URI: http://hdl.handle.net/10469/5281
Appears in Collections:Chasqui No. 118

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
RFLACSO-CH118-10-Dias.pdf887,93 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons