Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio

Date

Authors

Costa Solá Segales, Joan
Fuentes Martínez, Sandra
Hennessey Noguera, Germán
Aljure Saab, Camilo Andrés
Arribas Urrutia, Amaia
Pacheco González, Ruth
Manucci Guilleron, Marcelo

relationships.isAuthorOf3

relationships.isAuthorOf4

relationships.isAuthorOf2

relationships.isAuthorOf6

relationships.isAuthorOf7

relationships.isAuthorOf8

relationships.isAuthorOf5

Publicaciones Convenios CIESPAL : Quipus

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Quito : Quipus : CIESPAL

item.qr.title

item.qr.description

Abstract

Description

El mundo contemporáneo asiste a un dinámico acontecer en donde los problemas sociales, políticos, económicos tienen un indudable componente del inadecuado uso de los procesos de comunicación, lo cual lleva a las organizaciones a reducir sus niveles de productividad y a los miembros que laboran en ellas, a una insatisfacción laboral. El desarrollo empresarial en un mundo cambiante y globalizado impone buscar aliados que permitan afrontar situaciones de permanente cambio.

item.page.notes

Keywords

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, EMPRESAS, ORGANIZACIONES, CAMBIO ORGANIZACIONAL

item.page.medium

item.page.tipo

Libro

Date

item.page.doi

item.page.other

item.page.isbn

9789978550595

item.page.ispartofseries

Encuentros;14

item.page.paginacion

164 páginas

item.page.lugar

ECU

item.page.cita

Costa Solá Segales, Joan, Sandra Fuentes Martínez, Germán Hennessey Noguera, Camilo Andrés Aljure Saab, Amaia Arribas Urrutia, Ruth Pacheco González y Marcelo Manucci Guilleron. 2006. Comunicación organizacional: cultura y gestión para el cambio. Quito: Quipus / CIESPAL.

item.page.extent

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license

Except where otherwised noted, this item's license is described as openAccess