Competencias claves para la comunicación organizacional
Loading...
Date
Authors
Pacheco, Ruth
relationships.isAuthorOf3
relationships.isAuthorOf4
relationships.isAuthorOf2
relationships.isAuthorOf6
relationships.isAuthorOf7
relationships.isAuthorOf8
relationships.isAuthorOf5
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Quito, Ecuador : CIESPAL
item.qr.title
item.qr.description
Abstract
Description
Existe acuerdo entre teóricos de las más diversas disciplinas en considerar el cambio como una de las características más significativas y permanentes del quehacer social actual. "Nada es permanente, excepto el cambio", afmna un proverbio chino que resulta particularmente ilustrativo de esta situación. El fenómeno del cambio constituye un foco de preocupación de las sociedades contemporáneas. La rapidez y continuidad de todo tipo de transformaciones, la interconexión y la anticipación del futuro, son temáticas de evidente importancia en las agendas de discusión, tanto de organismos internacionales (ONU, OEA, FMI, BID) como de las instituciones nacionales en cualquiera de los países, no solo latinoamericanos sino del mundo entero. El cambio no parece conocer límites, y tiene repercusiones en todos los rincones de la existencia social.
item.page.notes
Keywords
MEJORA EN LA CALIDAD, COMPETENCIAS, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, MANEJO DE CONFLICTOS, CONFIANZA Y CREDIBILIDAD
item.page.medium
item.page.tipo
Artículo
Date
item.page.doi
item.page.other
item.page.isbn
item.page.ispartofseries
item.page.paginacion
p. 70-75
item.page.lugar
item.page.cita
Pacheco, Ruth. 2005. Competencias claves para la comunicación organizacional. Chasqui 90: 70-75
item.page.extent
Collections
Endorsement
Review
Supplemented By
Referenced By
Creative Commons license
Except where otherwised noted, this item's license is described as openAccess