Esta investigación busca, mediante la realización de entrevistas cualitativas en profundidad, explorar, describir y analizar la experiencia que han tenido quienes lideran áreas de diversidad y género en universidades chilenas en su búsqueda por transformarlas en organizaciones más equitativas y justas. Su experiencia y experticia permitirían comprender mejor algunas dinámicas organizacionales que se despliegan como resistencias y como avances, frente a las acciones de transformación que estás áreas de género, equidad y/o diversidad impulsan. Asimismo, poder analizar, comprender y sistematizar las distintas formas en las cuales las universidades manifiestan de manera explícita un compromiso por la transformación, al mismo tiempo que despliegan resistencias en el nivel de las prácticas, dará insumos para poder profundizar estos esfuerzos de transformación, dado que quienes trabajamos estas áreas estamos inmersas/os en nuestras realidades organizacionales y podemos perder perspectiva de que ciertas problemáticas son compartidas, de manera colectiva, con otras universidades.