Esta tesina analiza los principales alcances y limitaciones de la aplicación de nuevas tecnologías basadas en inteligencia artificial en la administración pública, para direccionar nuestro caso de estudio en función de pensar en una propuesta de gobernanza algorítmica a partir del reconocimiento de la trayectoria sociotécnica de la gestión del talento humano en la administración pública. De esta forma se identificaron tres niveles de diferenciación con respecto a la aplicación de inteligencia artificial, basada en gobernanza algorítmica, en un contexto global, latinoamericano y nacional (local). En este caso, la gobernanza algorítmica en los últimos años ha sido aplicada principalmente en países desarrollados, mejorando los niveles de eficiencia de la empresa con respecto al desempeño laboral, pero también generando cierta inconformidad por parte de los trabajadores.