En el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) (2019) sobre la implementación de la Agenda Regional de Género hacia 2030, se identifican cuatro nudos estructurales que perpetúan las desigualdades de género. Estos incluyen la desigualdad socioeconómica, los patrones culturales patriarcales, la división sexual del trabajo y la concentración de poder. Dichos nudos se entrelazan, dificultando el progreso hacia la igualdad sustantiva. Se destaca la importancia de comprender el funcionamiento de estos nudos, especialmente en relación con la desigualdad económica y la división sexual del trabajo, para construir políticas públicas efectivas. En el contexto del siglo XX, se observa un cambio en el concepto tradicional de familia y en los roles de género, influenciado por la creciente participación de las mujeres en el trabajo remunerado y su acceso a la educación. Sin embargo, persisten tensiones actuales, exacerbadas por la división sexual del trabajo, que imponen altos costos a las mujeres al compartir la carga laboral remunerada sin una redistribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado. Esto afecta la vida de las mujeres y obstaculiza la conciliación entre la vida familiar y la laboral. La investigación se centra en el análisis de la Intendencia de Montevideo y examina sus retos en el desarrollo de políticas de conciliación laboral que incorporen la corresponsabilidad social. Mediante un estudio de caso, se exploran los antecedentes, la legislación vigente, el marco conceptual, así como las percepciones y sugerencias de actores fundamentales. Se propone una reflexión crítica sobre el panorama actual y se realizan recomendaciones estratégicas donde se resalta la necesidad de enfrentar las desigualdades de género desde una óptica holística, instando a la implementación de políticas que promuevan una transformación sustancial. Este trabajo pretende ser un aporte hacia el progreso de la igualdad y la corresponsabilidad, con un enfoque particular en la mejora de las prácticas de gestión de recursos humanos dentro de la institución.