Esta Tesis expresa el conocimiento logrado en el estudio sobre la cultura de las organizaciones económicas ubicadas en el medio social urbano pobre de la comuna de Huechuraba de la Región Metropolitana de Chile. El estudio utiliza un diseño de investigación comprensivo y los datos son construidos gracias a dos casos seleccionados teóricamente, a saber: “Carrito” y “Cachurero”, los cuales han trazado una trayectoria caracterizada por la variación en la administración de sus recursos humanos y materiales. En el transcurso de la investigación respondemos tres preguntas: ¿Qué relaciones sociales de los trabajadores de las organizaciones económicas, les han permitido aprehender la diferencia entre: inversión y ahorro, donación y crédito y competencia y cooperación?, ¿Qué variables ellos toman en cuenta para fijar los precios?, y ¿Qué dimensiones de la cultura de las organizaciones económicas les facilitan incorporarse a las relaciones de abastecimiento o comercialización? A nivel teórico sostenemos que la cultura de estas organizaciones es una conformación que regula la generación y atribución de sentido a lo económico, gracias a lo cual se resuelven las tensiones del trabajo en “lo propio” en una red profunda que llamamos ecúmene mercantil. Al final concluimos que la cultura de estas organizaciones económicas es un despliegue de la cultura de la “población” en donde existen, la cual se expresa como “saber hacer negocio”; y que esa manera de asumir lo económico contribuye a definir una comunidad efectiva que se mantiene por las relaciones de reciprocidad de los casos estudiados. This thesis expresses the knowledge obtained during the study on the culture of economic organizations located in the poor social urban area of Huechuraba in the Metropolitan area of Chile. The study uses a comprehensive investigation design and the data is built thanks to two cases selected theoretically: “Carrito” (little car) and “Cachurero” (trash collector), which have established a trajectory characterized by the variation in the administration of their human resources and materials. During the investigation we answer three questions: What type of social relationships has allowed the personnel in the economic organizations to learn the difference between: investment and savings, donation, credit, competition, and cooperation? What variables do they take into account when applying pricing? and what cultural aspects of the economic organizations facilitate their incorporation to the supplying and commercialization relationships?. At the theoretical level we state that the culture of these economic organizations is an entity that regulates the generation and attribution of economic sense, thanks to which, work tensions are resolved appropriately in a solid network called mercantile equality. At the end we concluded that this economic organizations is a cultural reflection of the “población” (neighborhood) where they exist, which is expressed as “saber como hacer negocio” (knowledge of how to do business) and that way of assuming the economical aspects contribute to the defining of an effective community which is maintained by the relationships and reciprocity of the cases that have been studied.