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http://hdl.handle.net/10469/10419| Tipo de Material: | Artículo |
| Título : | El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? |
| Autor : | Salamanca Ávila, Laura |
| Fecha de Publicación : | mar-2005 |
| Ciudad: Editorial : | Quito, Ecuador : CIESPAL |
| ISSN : | 13901079 |
| Cita Sugerida : | Salamanca Ávila, Laura. 2005. El ombudsman: ¿Un profesional del cambio? (Prensa). CIESPAL 89: 58-63. |
| Descriptores / Subjects : | MEDIACIÓN PROCESO CONFLICTO |
| Paginación: | 58-63 p. |
| Resumen / Abstract : | La mediación, según Guillaume-Hofnung (La médiation, 1995, Editions PUF, Paris: 74), se define como un modo de gestión de tensiones sociales, gracias a la presencia de un tercero, neutro, independiente y sin ningún otro poder que el de su autoridad, reconocida por los participantes en la mediación y que fue elegido libremente. La mediación es un proceso de no-confrontación semi estructurado y creativo, en el cual uno o varios individuos imparciales ayudan a las partes en conflicto. El trabajo de la mediación implica el conocimiento de varias disciplinas y el trabajo en campos y áreas diversas; un jurista, un abogado o un comunicador social pueden ejercer esta función en marcos variados, tales como la mediación familiar, civil, penal, de ciudad, regional, nacional, en sectores asociativos, en la empresa privada o en las asociaciones profesionales, entre otras. |
| Copyright: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| URI : | http://hdl.handle.net/10469/10419 |
| Aparece en las colecciones: | Chasqui No. 089 |
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