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http://hdl.handle.net/10469/19541| Tipo de Material: | Tesis de maestría |
| Título : | Mujeres y tecnología en Uruguay : |
| Otros Títulos : | sobre los espacios ocupados y aquellos aún por conquistar |
| Autor : | Quiroga, Carolina |
| Asesor de Tesis: | Wainberg, Anya (Dir.) |
| Fecha de Publicación : | 2022 |
| Ciudad: Editorial : | Buenos Aires |
| Cita Sugerida : | Quiroga, Carolina (2022). Mujeres y tecnología en Uruguay : sobre los espacios ocupados y aquellos aún por conquistar. Tesis de Maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires. |
| Descriptores / Subjects : | DESARROLLO TECNOLÓGICO MERCADO DE TRABAJO RELACIONES DE PODER EQUIDAD DE GÉNERO BRECHA DIGITAL ROL DE LA MUJER RELACIONES DE GÉNERO CONDICIONES DE TRABAJO ENCUESTAS ENTREVISTAS OBSERVACIÓN PARTICIPANTE URUGUAY MONTEVIDEO |
| Paginación: | 98 h. |
| Resumen / Abstract : | El desarrollo y crecimiento de las empresas tecnológicas es indudable, y afectan, cada vez más la vida cotidiana, impactando no sólo en las soluciones innovadoras que nos rodean, sino también en las posiciones laborales solicitadas. Este estudio toma como objeto de análisis a la industria de tecnología de la información en Montevideo, Uruguay, y lo cruza con la categoría de género, buscando comprender la relación de ambas categorías en el ambiente laboral, a la vez que se revisan los motivos detrás de la baja representatividad de las mujeres en el sector, así como sus posibilidades de desarrollo en la misma. A lo largo del documento se presentan 4 categorías de análisis: relaciones de poder, brecha digital, estereotipos y roles de género, y representatividad. Las mismas son utilizadas para enmarcar teóricamente el estudio, así como para comprender y analizar los resultados obtenidos a partir de tres instrumentos: observación participante, entrevistas semi-estructuradas y encuestas. Los análisis nos muestran que, si bien ha habido avances en lo que tiene que ver con equidad de género e inclusión de las mujeres en la industria, queda un largo camino por recorrer, ya que existen patrones que se reproducen en los ámbitos laborales del sector, y que perpetúan relaciones desiguales. |
| Copyright: | openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador |
| URI : | http://hdl.handle.net/10469/19541 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis Maestría Argentina |
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