Modernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos.

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dc.contributorHansen Cruz, Christian (Dir.)
dc.creatorPeirano Bastías, Alfonso Alejandro
dc.creatorVásquez Rojas, Carlos Agustín
dc.date2010-12-10
dc.date.accessioned2018-09-24T16:49:27Z
dc.date.available2018-09-24T16:49:27Z
dc.descriptionEl presente trabajo se enmarca dentro del área de la modernización de la Gestión Pública en Chile, específicamente la modernización de la Gestión de Recursos Humanos en la Alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. En el presente se hace un análisis a la dificultad de seleccionar Altos Directivos en los Hospitales Públicos de nuestro país. En el proceso de selección de Altos Directivos Públicos en el sector salud existe una gran cantidad de concursos que se declaran desiertos por falta de postulantes idóneos, específicamente el cargo de Directores de Hospitales Públicos. En el presente trabajo se entrega el respaldo teórico que dio origen al sistema de Servicio Civil y de la Alta Dirección Pública, junto con el respaldo teórico ya señalado se entrega un análisis descriptivo del sistema en el sector salud y evidenciar sus principales falencias. Finalmente se realizó un punto, en donde se entrevistó a diversas personas que fueron consideradas informantes claves por parte de los investigadores, quienes contestaron una serie de preguntas relacionadas con el tema de investigación. Una vez finalizado el respaldo teórico y la realización de las entrevistas, mediante el cuestionario aplicado, se pudieron establecer una serie conclusiones respecto al tema, las cuales se presentan en el presente trabajo.es_ES
dc.description.tableofcontentsÍndice Capítulo Página 1. Introducción………………………………………….. 06 2. Descripción y fundamentación del tema…………….. 08 3. Planteamiento del problema………………………….. 09 4. Pregunta de investigación……………………………. 10 5. Formulación de hipótesis…………………………….. 10 6. Metodología………………………………………….. 10 7. Objetivo general……………………………………… 12 8. Objetivos específicos…………………………………. 12 9. Marco teórico………………………………………… 13 10. Cuestionarios a informantes claves………………….. 44 11. Conclusiones o reflexiones finales…………………… 70 12. Bibliografía…………………………………………… 75es_ES
dc.format78 p.es_ES
dc.identifier.citationPeirano Bastías, Alfonso y Vásquez Rojas, Carlos. 2010. Modernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la Alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos. Tesis de maestría, FLACSO Chile.es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10469/13969
dc.languagespaes_ES
dc.publisherSantiago, Chile : FLACSO Chile : Universidad de Concepciónes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectGESTIÓN PÚBLICAes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectSECTOR SALUDes_ES
dc.subjectALTA DIRECCIÓN PÚBLICAes_ES
dc.subjectHOSPITALES PÚBLICOSes_ES
dc.tipo.spaTesis de maestríaes_ES
dc.titleModernización de la Gestión Pública en el Ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en la alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. Análisis a la Dificultad de Seleccionar Altos Directivos en Hospitales Públicos.es_ES

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