El presente trabajo se enmarca dentro del área de la modernización de la Gestión Pública en Chile, específicamente la modernización de la Gestión de Recursos Humanos en la Alta Dirección Pública en el Sector Salud en Chile. En el presente se hace un análisis a la dificultad de seleccionar Altos Directivos en los Hospitales Públicos de nuestro país. En el proceso de selección de Altos Directivos Públicos en el sector salud existe una gran cantidad de concursos que se declaran desiertos por falta de postulantes idóneos, específicamente el cargo de Directores de Hospitales Públicos. En el presente trabajo se entrega el respaldo teórico que dio origen al sistema de Servicio Civil y de la Alta Dirección Pública, junto con el respaldo teórico ya señalado se entrega un análisis descriptivo del sistema en el sector salud y evidenciar sus principales falencias. Finalmente se realizó un punto, en donde se entrevistó a diversas personas que fueron consideradas informantes claves por parte de los investigadores, quienes contestaron una serie de preguntas relacionadas con el tema de investigación. Una vez finalizado el respaldo teórico y la realización de las entrevistas, mediante el cuestionario aplicado, se pudieron establecer una serie conclusiones respecto al tema, las cuales se presentan en el presente trabajo.